企业如何让员工接受青虹云外勤软件?自从青虹云外勤版上线以后，受到了很多行业的企业领导者喜爱，在帮助企业监督外勤人员在外工作时的行程轨迹上，建立了汗马功劳。尤其是销售管理者更对青虹云外勤赞不绝口，移青虹云外勤极大的促进了外勤人员工作的积极性，快速提升了企业销售的业绩。

通过跟踪各企业使用青虹云外勤的反馈情况，发现青虹云外勤无不例外的对员工工作积极性起到强有力的催化剂作用。特别是对于以往习惯性偷懒的员工形成有效的心里威慑作用，若能够长期坚持使用青虹云外勤，还能帮助那些老油条员工改掉习惯性偷懒的不良行为习惯，而让表现突出的员工迅速脱颖而出。相信若各企业老板依据青虹云外勤的考察结果以及结合业绩来对员工进行加薪奖罚，时之不久便会在企业中形成勤奋努力积极向上企业文化氛围。工作效率和企业业绩自然而然的会逐渐提升。

但也有企业管理者反映，很多员工对青虹云外勤系统很反感，心理抵触很严重。这个青虹云早已料到。毕竟万事开头难。接收新事物是需要一个过程，待体会到新事物所带来的便捷时就不再像当初那样抵触拒绝了。因此如何说服员工安心接受青虹云外勤，也是考验企业老板或管理者解决问题的气魄和胆识是否足够。在这里，青虹云会给出一些小小的建议提供给大家参考。

　　1、首先必须明确的告诉员工，青虹云考勤所有功能都是合法的，并没有侵犯员工隐私，同时也不会泄露员工数据和隐私。同时轨迹定位时是靠员工自觉自已定位上传汇报，而不是领导来随意定位。

　　2、先竖立模范表率。让表现优秀愿意接纳领导管理策略的员工率先试用，以个别带动全部。尽量不要强制性的一次给所有的员工全部装上，这样容易导致员工集体反弹和抵触。

　　3、在初始使用的前三个月内，对于坚持使用青虹云外勤软件的员工进行表扬，对于严格按照青虹云考勤系统考勤上班表现优秀的员工进行奖励.

　　4、在使用青虹云外勤之前，可以先引导员工使用青虹云免费版中的考勤功能，进行上下班打卡签到。让员工习惯使用手机工作。

5、告知员工，老板其实根本不会去天天盯着电脑监控员工的位置，只是给大家一个威慑作用。只有对于业绩长期不好的业务员或者服务人员，企业老板才会回头再来看看员工上一段时间的历史轨迹情况，看看到底是客观原因还是主观原因导致的业绩不好。

        6、给员工更换一次手机。假命员工有所手机较旧不支持的理由。老板可以集中给员工更换一次手机。对于员工来说，公司配发手机是值得高兴的事情，这时老板可以提要求，发的是工作手机，必须安装青虹云客户端，员工大部分也会欣然接受。

以上便是青虹云就企业推行青虹云外勤考勤的一些建议和方法，希望能帮助到企业领导管理实施，后续若有更好的方法，一定会及时推送，请随时关注青虹云官网。若各企业领导还有更好的方法，也不防告诉我们，我们会将你的方法分享给其它企业领导，让大家都能开心使用青虹云外勤。